тел. 8(87249) 22-1-64 факс 8(8722) 55-35-20

В соответствии  с Постановлением  администрации муниципального района  «Табасаранский район»  от 09.06.2018 г. №64 «Об утверждении Порядка формирования  кадрового резерва должностей  муниципальной службы  администрации  муниципального района «Табасаранский район»  и работы с лицами,  включенными в кадровый резерв» администрация муниципального района  в целях совершенствования  деятельности  по подбору и расстановке кадров, своевременного  удовлетворения потребности в кадрах, сокращения  периода адаптации при  назначении на муниципальные должности, повышения   профессиональной и деловой активности  граждан,  проводит  конкурс  по отбору  кандидатов для  включения  в кадровый  резерв  для замещения  должностей  муниципальной службы  по  следующему перечню должностей:

1. Перечень должностей муниципальной службы администрации муниципального района «Табасаранский район», на которые  формируется кадровый резерв  должностей  муниципальной службы администрации  муниципального района «Табасаранский район» РД

2.     Порядок и этапы  формирования кадрового резерва.

2.1.  Кадровый резерв в муниципальном образовании формируется из числа:

-   муниципальных служащих;  

-  руководителей и специалистов районных организаций, предприятий и учреждений;

-  лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных  должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора (далее – претенденты на замещение должностей муниципальной службы);

- иных лиц.

2.2. В кадровый резерв  включаются лица достигшие возраста  18 лет и   не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с законодательством, обладающие необходимыми профессиональными знаниями и навыками, деловыми и личностными качествами, положительно проявившие себя на замещаемых (занимаемых) должностях, прошедшие необходимую профессиональную подготовку и отобранные на основании требований, установленных настоящим Порядком.

2.3. Основными этапами формирования кадрового резерва  являются:

-  размещение объявления о проведении конкурса по отбору кандидатов для включения в кадровый резерв в районной газете «Голос Табасарана» и на официальном сайте администрации муниципального района «Табасаранский район»  http://mrtabasaran.ru/postanovleniya   (далее – официальный сайт);

- отбор кандидатов в кадровый резерв Комиссией по формированию кадрового резерва  должностей муниципальной службы администрации муниципального района «Табасаранский район» (далее - Комиссия)

- рассмотрение Комиссией кандидатов в кадровый резерв  и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.

2.4. Кандидаты в кадровый резерв  представляют следующие документы:

- заявление по форме согласно приложению № 1;

- рекомендацию по форме согласно приложению № 2 (для работающих лиц);

- характеристику по форме согласно приложению № 3 (для работающих лиц);

- анкету по форме согласно приложению № 4.

2.5.   Прием документов осуществляется не позднее 3 дней до даты заседания Комиссии.

2.6.  Комиссия на заседании отбирает лиц, соответствующих требованиям, установленных в настоящем Порядке, утверждает список лиц, включенных в кадровый резерв.

2.7.  Комиссия обеспечивает оперативное размещение в средствах массовой информации сведений о назначении лиц, включенных в кадровый резерв на муниципальные должности.

2.8.  В случаи отсутствия заявлений, либо неудовлетворительного решения Комиссии, резерв на соответствующую  должность муниципальной службы не формируется.         

3. Требования к кандидатам в кадровый резерв.

3.1. Основными требованиями к кандидатам в кадровый резерв являются:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 18 до 65 лет (предпочтительно);

- наличие высшего профессионального образования;

- отсутствие судимости и компрометирующих обстоятельств;

- активная гражданская позиция;

- профессиональный подход к делу;

- работоспособность;

- целеустремленность;

- ответственность.       

3.2. Кандидат, включаемый в кадровый резерв  должен иметь опыт работы по специальности, соответствующей направлению деятельности должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, согласно законодательству о муниципальной службе.

3.3. Кандидат, включаемый в кадровый резерв должен обладать следующими профессиональными знаниями:

- законодательства Российской Федерации и Республики Дагестан, регулирующих соответствующую сферу деятельности;

-  основ управления и организации труда;

- методов управления коллективом;

- правил и норм делового общения;

- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

- правил подготовки и оформления документов.

3.4. Кандидат, включаемый в кадровый резерв должен обладать следующими профессиональными навыками:

-  руководства коллективом;

-  оперативного применения и реализации управленческих решений;

- адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов;

-  контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

-  эффективного планирования профессиональной (служебной) деятельности;

-  публичного выступления;

-  ведения деловых переговоров;

- взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями и предприятиями;

- владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;

- подбора и расстановки кадров;

- владения конструктивной критикой;

- учета мнения коллег и подчиненных;

- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;

- делового письма.

Заседание комиссии по формированию кадрового резерва должностей муниципальной службы администрации муниципального района «Табасаранский район» (далее - комиссия) состоится 05.09.2018 года                        в 10.00 часов.

Контактная информация:

Наш адрес:  368650, Республика Дагестан, Табасаранский район,                               с. Хучни, администрация  муниципального района «Табасаранский район».

Контактные лица:

- Муртаибов Мамедриза Мазанович – уполномоченный по взаимодействию  с сельскими поселениями – ведущий специалист;

Тел: 22-0-41

Мобильный тел: 8-903-480-81-30

И.о. Главы  администрации

муниципального района

«Табасаранский район»                                                И.М. Яралиев

Исполнитель

М. Муртаибов

Тел: 22-0-42